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奖惩制度
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为维护本公司的正常工作秩序，确保各部的工作开展，结合公司现有的各项管理制度，特制定本条例。本条例适用于公司内部合
同制职员及试用人员。公司全体职员必须遵守国家法律、法规、政策和公司制定的各项规章制度。坚持职业道德教育与奖惩手段相结
合，精神鼓励同物质奖励相结合的方法。
１、奖励制度
对有下列表现之一的职员，公司给予奖励：
1)努力完成本职工作及出色完成总经理交办的指令性任务的
2)在工作中能指出别人的错误，及时报告并能积极采取弥补措施者
3)一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，事迹突出的
２、惩处制度
1)在执行纪律处罚时，应按照下列原则：
<1>处分必须有充分的理由和清楚的证据
<2>对于主动承认错误且认错态度诚恳者，从轻处罚;反之，则重罚
<3>员工对于纪律处分有向上级上诉的权利
2)处罚的执行，应遵循下列程序：
<1>部长对本部门员工所犯错误做出处罚意见
<2>办公室对处罚意见进行审批
<3>接到处罚通知后，应于3天内主动将罚款上交
3、处罚金的保管及使用
罚金由事务部保管，罚金用于各项奖励和员工业余活动，由办公室确定罚金的使用范围及事项
4、违纪行为的处罚包括轻度过失、警告、记过直止辞退
1）轻度过失
<1>上班时间做与工作无关的事
<2>上班时间吃早餐、零时、嚼口香糖
<3>管辖区内环境不整洁
<4>与员工不团结互助，缺乏协调合作精神，致使工作受到影响
<5>责任心不强，因大意造成不必要的差错且情节较轻者
<6>完成本职工作或上级交办任务时有怠慢、拖延现象
<7>违反公司规章制度且情节较轻者
2）警告
<1>代人打卡或托人打卡，弄虚作假，谎报考勤
<2>工作时间擅自离岗，去向不明
<3>不尊重上级、不团结同事、有意制造矛盾
<4>不爱护公司财务，使其遗失或破坏
3）记过
<1>受聘期间，在外兼职
<2>工作时间擅自外出办私事
<3>工作严重失职，玩忽职守，造成直接经济损失。
<4>泄漏公司机密，遗失公司钥匙、票据等重要物品，造成直接经济损失
4) 辞退或除名
<1>试用期內不符合录用条件
<2>记过累计三次
<3>经培训或调整岗位仍不能胜任工作
<4>偷窃或私拿或故意损坏公物
<5>利用职权便利贪污或挪用公款
<6>滥用且破坏公司财物
<7>故意向外界透露公司机密，给公司造成损失
<8>使用侮辱、诽谤、恐吓、殴打等暴力行为危害上级或同事
5）关于对几点违纪行为的处理规定
<1>部门负责人应合理安排本部门工作，如不认真安排，致使某项工作无人去做将免除其职务；致使公司重大损失的，公司有
权解除劳动合同
<2>员工应服从部门领导工作安排，无正当理由不服从的，予以开除
<3>员工应遵守公司各项规章制度，如因违反规定、工作失职，给公司造成经济损失的，公司有权解除劳动合同 |
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