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公司劳动用工
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一、雇佣细则
（一）招聘
每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试、笔试、以确保应聘者的专业知识、工作能力、工作经验等都能符合应聘职位的
工作要求。
（二）聘用
应聘者通过面试，由人事部统一通知报到时间，并为员工办理入职手续。
（三）个人资料
１、员工向办公室提供身份证、学历证明复印件及6张一寸免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。
２、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。
（四）报到程序
员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：
１、办理报到登记手续，领取考勤卡。
２、与公司签订保密合同，学习公司各项规章制度，认真做好考试题目。
３、与试用部门负责人见面，了解工作要点。
４、到试用部门报到，领取办公用品。
（五）试用期
１、新进人员试用期一般为一至三个月，试用合格后方可定岗，
２、试用期如有品行不良、无故旷工者，或造成重大过失的，除承担公司损失外，立即除名。
３、试用人员应勤学善问，尽快适应公司环境，掌握业务知识。
（六）续约
员工合同期满后，可根据双方意愿续签劳动合同。
（七）保密条款
员工应遵守保密条款，不得泄漏公司的机密资料。公司将根据情况，与相关员工签定保密协议，违反保密协议按协议约定处理；
因此给公司带来损失的，由本人负责所有经济损失的赔偿及承担相应的法律责任。
（八）岗位变动
每位员工均享有“工作机会均等”的权利；当公司有职位空缺时，首先考虑公司内部的人选；公司根据需要进行调职或调动，
所有员工必须服从。
（九）合同终止
可根据劳动法第二十五条、第二十六条解除劳动合同。
（十）辞职手续
1、员工决定辞职时，必须提前一个月向其部门经理递交书面辞职报告，由其签字同意后方可离职。
2、员工必须在离职前办理好工作移交手续，归还所有公司财物，如有遗失应照价赔偿。
3、原领的办公用品交还事务部、移交期限以3天内办妥，归还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物，凡欠公款者，需予
还清。
4、如借故怠工或任意缺席，公司有权做出相应的处理。
5、试用期内双方须提前3个工作日提出解除劳动关系。
6、公司和员工双方任何一方违反终止合同的条款时，都须承担经济责任并给予赔偿。
（十一）薪酬保密
员工对其本人的薪酬资料应予以保密，严禁与公司其他同事讨论、谈论相关信息，违者予以除名处理。员工个人有依法纳税的义
务，公司将依据国家有关法律为员工代扣代缴。
（十二）绩效考评
目的：评估员工上一考核期的工作表现及改进发展的计划；鼓励员工与部门经理共同关注对工作的要求，明确责任。 |
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